unterstützt die operative Personalarbeit und übernimmst die Rekrutierung hochqualifizierter Kandidaten und Talente als eine der wichtigsten Aufgaben im Personalbereich
berätst Hiring Manager und definierst optimale Rekrutierungsstrategien für zu besetzende Positionen
nutzt dein Fachwissen über Kandidatenprofile, Sourcing-Strategien und den externen Arbeitsmarkt gezielt
vertrittst Airbus gegenüber externen Bewerbern, bei (internen und externen) Rekrutierungsveranstaltungen und bist Ansprechpartner*in für externe Kontakte wie Universitäten
bist maßgeblich an der Auswahl von Bewerbern beteiligt und führst Vorstellungsgespräche persönlich und virtuell unter Einsatz moderner Instrumente
repräsentierst das Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen und hältst Kontakt zu Universitäten und Fachhochschulen
berätst Personalverantwortliche in allen relevanten Fragen der Personalbeschaffung und setzt den Bedarf in ansprechende Stellenausschreibungen um
nimmst an nationalen und internationalen Rekrutierungsprojekten teil
recherchierst Kandidatenprofile auf einschlägigen Rekrutierungsplattformen
bist bereit zu gelegentlichen Geschäftsreisen
Be our forward thinker
DU...
verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und arbeitest gerne im Team
bist kommunikativ stark, offen im Umgang mit Menschen und erfahren in der Beratung von Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen
zeigst Neugier und Offenheit für Veränderungsprozesse sowie eine strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
hast sehr gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit IT-Tools (MS Office, Google, SAP, Workday oder andere HR-Systeme)
handelst mit Integrität und bist dir deiner hohen Verantwortung bewusst
besitzt ein Studium der Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften (mind.zur Bewerbung →
